Fictieve opzegtermijn betekenis
Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van je WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van opzegging van je arbeidsovereenkomst. Een fictieve opzegtermijn is de termijn waar het UWV rekening mee houdt bij het bepalen van de ingangsdatum van een WW-uitkering. Het is van toepassing als de werkgever en de werknemer met wederzijds goedvinden besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Fictieve opzegtermijn betekenis Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst (VSO), is het heel erg belangrijk dat er rekening wordt gehouden met de zogenaamde 'fictieve opzegtermijn'. Wat is dit precies en waarom is het zo belangrijk?.
Verzonnen opzegtermijn
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Bereken dan hier je opzegtermijn!. De berekening van de opzegtermijn verschilt naargelang het om opzegging van het arbeidscontract door de werkgever of de werknemer gaat. Opzegtermijn bij ontslag door werkgever (in dienst vóór ).- Verzonnen opzegtermijn De opzegtermijn voor je werkgever hangt af van: de duur van jouw contract, de lengte van je dienstverband en eventuele afspraken die tussen jullie zijn gemaakt. In het algemeen geldt dat je per 5 gewerkte jaren één maand opzegtermijn krijgt, met een maximum van 4 maanden.
Contractuele opzegtermijn
Opzegtermijn. De opzegtermijn start altijd op de eerste maandag die volgt op de week waarin je opzegging bij je werkgever is ingediend. Bijvoorbeeld: je werkgever heeft je opzeggingsbrief op donderdag ontvangen, dan gaat je opzegperiode in op de eerstvolgende maandag. Contractuele opzegtermijn werknemer Van de wettelijke opzegtermijn van de werknemer mag schriftelijk worden afgeweken. Het is mogelijk om een opzegtermijn af te spreken die korter is dan de wettelijke opzegtermijn van de werknemer.- Contractuele opzegtermijn Een opzegtermijn is de periode die in acht moet worden genomen als jij of de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt. Pas na afloop ervan kan het dienstverband eindigen. Deze termijn gaat lopen vanaf het einde van de maand waarin wordt opgezegd en eindigt op de laatste dag van het dienstverband.
Arbeidsrecht opzegtermijn
De opzegtermijn van één maand die geldt voor de werknemer kan worden verlengd met een maximale duur van zes maanden. Voor de werkgever moet dan wel een dubbele opzegtermijn gelden (lid 8). Wanneer is een opzegging ontoelaatbaar?. Wat is de duur van de opzegtermijn, die partijen in het arbeidsrecht in acht moeten nemen? Is er verschil tussen in de lengte van de opzegtermijn voor de werknemer en de werkgever? Mijn kantoorgenoot Yvonne Weernink schreef er al eens een blog over en die is hier te vinden. Arbeidsrecht opzegtermijn De opzegtermijn voor je werkgever hangt af van: de duur van jouw contract, de lengte van je dienstverband en eventuele afspraken die tussen jullie zijn gemaakt. In het algemeen geldt dat je per 5 gewerkte jaren één maand opzegtermijn krijgt, met een maximum van 4 maanden.Ontslagrecht uitleg
Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Hij moet zich houden aan de regels uit het ontslagrecht. De afspraken hierover staan meestal in uw arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld over de opzegtermijn die voor u geldt. Ontdek de betekenis en het belang van het ontslagrecht in de Nederlandse arbeidswetgeving. Leer hoe het werknemers beschermt tegen willekeurig ontslag en zorgt voor eerlijke behandeling. Ontdek ook veelvoorkomende fouten en leer hoe je ze kunt vermijden om je rechten te beschermen.Ontslagrecht uitleg Wordt u ontslagen of neemt u zelf ontslag? Lees welke regels gelden voor uw werkgever en u volgens het ontslagrecht.